Notre entreprise

Carrières

Bottom view of people sitting waiting for job interview.
Bottom view of people sitting waiting for job interview.
Vous êtes passionné, créatif et axé sur le client? Vous aimez relever des défis et produire des résultats? Nous aussi! Vous êtes donc le genre de personne que nous cherchons.
En savoir plus

Notre entreprise

A group of silhouetted business people in an office shaking hands.
A group of silhouetted business people in an office shaking hands.
Peu importe la nature de votre entreprise et l’endroit où elle se trouve, nous déployons tous les efforts et faisons les recherches qui s’imposent pour comprendre vos besoins uniques en assurance et protéger votre entreprise.
En savoir plus

Politique de recrutement par des tiers

Business people shaking hands.
Business people shaking hands.
À l’occasion, nous sollicitons les services d’agences de recrutement, car nous sommes conscients de l’importance d’aider nos recruteurs dans le processus de dotation en personnel.
En savoir plus

Responsabilité sociale

A midsection view of a woman holding a red heart.
A midsection view of a woman holding a red heart.
Nous croyons qu’en tant qu’entreprise, connaître la réussite, c’est également aider notre personnel, nos clients et nos collectivités.
En savoir plus

Stabilité financière

Business people in an office looking at a tablet while graphs charts are seen amongst them.
Business people in an office looking at a tablet while graphs charts are seen amongst them.
Il vous faut des partenaires d’affaires qui sont là pour vous quand vous en avez besoin. En vous associant à un assureur financièrement stable, vous pourrez dormir en paix, car vous aurez la certitude que vos sinistres seront payés.
En savoir plus

Carrières

À Northbridge Assurance, nous visons à créer une culture qui permet l’initiative, l’innovation et l’épanouissement professionnel. Notre milieu de travail est dynamique et permet à chacun de contribuer à nos réussites et d’en profiter, le tout dans une saine atmosphère de travail où la bonne communication, l’autonomie, l’intégrité et la croissance personnelle occupent une place de premier ordre. De plus, comme nous sommes conscients que vous avez une vie en dehors du travail, nous offrons des mesures qui permettent la conciliation travail-vie privée ainsi qu’un régime complet d’avantages sociaux.

Nous nous engageons à offrir un environnement où ni la discrimination ni le harcèlement ne sont tolérés et où chacun se sent respecté et apprécié.

Notre détermination à offrir des solutions gagnantes et un service inégalé qui va au-delà de l’assurance nous a permis de devenir un chef de file dans l’industrie de l’assurance. Or, ce qui nous démarque véritablement des autres fournisseurs, c’est la solidité et la qualité des relations que nous entretenons.

Nous nous engageons à forger des relations solides avec nos partenaires, qu’il s’agisse de nos clients ou des courtiers, en étant à l’écoute de leurs besoins et en investissant dans leurs réussites. Nous prenons également le même engagement envers chacun de nos employés.

Nous offrons un milieu de travail décontracté, mais dynamique au sein d’une équipe diverse, aux talents et aux fonctions multiples. Peu importe l’équipe à laquelle vous vous joindrez, vous serez en compagnie de personnes talentueuses et créatives pour qui offrir une expérience exceptionnelle à nos clients et à nos courtiers partenaires est de la plus haute importance.

En plus d’un programme de rémunération concurrentiel, nous offrons un régime d’avantages sociaux complet à tous les employés permanents.

  • Options flexibles d’assurance maladie et dentaire de groupe
  • Assurance invalidité
  • Assurance vie de base et facultative
  • Programme d’aide aux employés
  • Vacances payées
  • Régime d’achat d’actions des employés
  • Régime de retraite
  • REER collectif facultatif
  • Rabais sur votre assurance auto et habitation
  • Programme de recommandation de candidatures
  • Tenue d’affaires décontractée
  • Formation continue et perfectionnement

Le personnel de notre entreprise est essentiel à notre réussite. C’est pourquoi nous nous engageons à fournir la formation et les ressources dont vous avez besoin pour rendre votre travail encore plus stimulant ainsi qu’à vous offrir des occasions de faire progresser votre carrière. Nous offrons notamment :

  • Un programme de formation continue axé sur les compétences techniques, les connaissances technologiques, les relations interpersonnelles, le développement personnel et, au besoin, des domaines précis
  • Un programme de remboursement des frais relatifs à la formation externe

Si vous êtes nouvellement diplômé, nous vous aiderons à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière dans un milieu de travail enrichissant. Vous pourrez profiter d’une entreprise en pleine croissance qui a votre formation et votre perfectionnement à cœur.

Vous souhaitez démarrer votre carrière chez nous? Faites-nous parvenir votre C.V. à [email protected]

Programme de stagiaires de Northbridge Assurance

Notre programme intensif de formation des stagiaires s’échelonne sur sept mois et combine la formation en classe et l’expérience en milieu de travail pour vous préparer à une carrière en assurance. Ce programme s’adresse principalement aux nouveaux diplômés universitaires et aucune connaissance ni expérience préalables en assurance ne sont requises.

Toute la formation vous est offerte sur place, à notre siège social au centre-ville de Toronto.

En savoir plus sur notre programme de stagiaires

Les diplômés qui s’intéressent au programme doivent faire parvenir leur C.V., une lettre d’accompagnement et leur relevé de notes à [email protected] avec la mention « Programme de stagiaires » en objet. Les candidats doivent également indiquer leur domaine d’intérêt.

À Northbridge, nous voulons offrir un environnement ouvert et accessible à tous les employés et les visiteurs. Notre politique est de suivre les principes en matière de dignité, d’indépendance, d’intégration et d’égalité qui sont énoncés dans la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).

Pour examiner plus en détail nos normes d’accessibilité, veuillez cliquer ici.

Notre entreprise

Nous travaillons en étroite collaboration avec votre courtier d’assurance pour veiller à ce que vos besoins soient toujours satisfaits. Comme nous avons des bureaux régionaux partout au pays, nous sommes toujours en mesure de vous offrir un service exceptionnel quand il vous le faut.

Si vous avez une question ou une préoccupation, visitez notre page Pour nous joindre. Vous y trouverez nos coordonnées.

Visitez souvent notre Centre de presse pour être au courant des dernières nouvelles au sujet de Northbridge Assurance et de nos sociétés affiliées.

Politique de recrutement par des tiers

Trouver les agences dont les valeurs concordent avec les nôtres demande beaucoup de temps et d’efforts. Les recruteurs externes que nous avons retenus travaillent en étroite collaboration avec notre personnel de recrutement interne. C’est pourquoi nous travaillons uniquement avec un petit groupe de recruteurs externes.

Puisque nous recevons un nombre important d’offres de services de la part de recruteurs externes, nous faisons un examen annuel des agences qui composent notre liste de fournisseurs privilégiés. Les contrats de recrutement sont également revus annuellement, puis renouvelés selon le cas.

Si vous souhaitez soumettre votre candidature à titre de recruteur potentiel, veuillez envoyer votre offre de services à [email protected] Prenez note que la soumission de votre candidature par courriel ne signifie pas forcément que vous serez retenu à titre de fournisseur privilégié.

Les fournisseurs doivent avoir une entente de services avec Northbridge signée par un membre des Ressources humaines de Northbridge afin de recevoir une commission de placement. L’entente doit avoir été signée au plus tard un an avant la date de soumission du curriculum vitæ d’un candidat que vous recommandez.

Northbridge ne versera aucune rémunération à un recruteur externe qui ne possède pas d’entente de services signée par un membre des Ressources humaines de Northbridge. Un curriculum vitæ soumis à un employé de Northbridge sans qu’il y ait d’entente de services en vigueur sera considéré comme appartenant à Northbridge et Northbridge ne sera nullement tenue de verser de commission de placement.

Seule l’entente de services signée par un membre des Ressources humaines de Northbridge garantit le versement d’une commission de placement. Les ententes verbales conclues avec d’autres membres du personnel de Northbridge n’ont aucune force exécutoire. Northbridge ne versera aucune rémunération à un recruteur externe n’ayant pas coordonné ses activités de recrutement avec le responsable des Ressources humaines attitré à cette tâche.

Il incombe aux recruteurs externes de prendre connaissance de la présente politique.

Responsabilité sociale

Notre programme Northbridge agit témoigne de notre engagement philanthropique de longue date et de ce qui nous tient à cœur : contribuer à la réussite des jeunes Canadiens, soutenir les organismes de bienfaisance qui sont chers à nos employés et sensibiliser notre personnel à l’écoresponsabilité tout en cherchant des moyens de réduire l’empreinte de nos activités sur l’environnement.

Apprenez où et comment nous avons redonné en 2020 : cliquez ici pour télécharger le fichier PDF de notre dernière déclaration de responsabilité publique.

Nous investissons dans notre avenir

Nous investissons dans l’avenir de notre pays grâce à des partenariats conclus avec trois organismes nationaux axés sur les jeunes : Passeport pour ma réussite, la Fondation DAREarts et la Fondation SickKids. Nous sommes également fiers de soutenir Arbres Canada, un organisme sans but lucratif qui fait la promotion de la plantation d’arbres et de leurs soins.

À titre de commanditaire platine, nous collaborons avec la Fondation DAREarts pour offrir à 10 000 enfants et jeunes des occasions culturelles diverses et un enseignement en art dont ils ne pourraient pas profiter autrement, dans le but de les aider à développer leur potentiel.

S’appuyant sur les informations essentielles recueillies auprès de jeunes leaders partout au pays, Jack.org a ouvert le dialogue sur la santé mentale dans les écoles et les collectivités afin de combattre les préjugés une fois pour toutes, soit en permettant aux jeunes de diriger les discussions. Nous soutenons fièrement les 165 divisions de Jack.org à l’échelle du pays qui travaillent toutes à s’assurer que nos jeunes demandent de l’aide et en offrent plus facilement.

Chaque année, les 100 représentants de Jack Talk, l’événement national Jack Summit et 264 conférences régionales Jack Regional Summits contribuent à réduire le taux de suicide chez les jeunes et à porter le bien-être mental des jeunes Canadiens vers de nouveaux sommets.

Passeport pour ma réussite est une initiative qui contribue à faire du Canada une génération de diplômés grâce à un programme reconnu pour faire diminuer le taux de décrochage. De concert avec le système scolaire, le programme Passeport pour ma réussite prend un engagement de plusieurs années auprès des jeunes et de leur famille. Grâce au travail de bénévoles, il offre des séances de tutorat après les cours, du mentorat et de l’aide financière afin de surmonter les barrières qui peuvent entraver l’accès à l’éducation.

The Hospital for Sick Children (SickKids) est l’hôpital qui se consacre le plus à la recherche et à l’amélioration de la santé des enfants au Canada. SickKids innove à ce chapitre en combinant soins, recherche et enseignement.

Northbridge est engagée à soutenir la recherche réalisée par SickKids en finançant une chaire de recherche en pédiatrie, une chaire de recherche sur la maladie inflammatoire chronique de l’intestin, une bourse de recherche sur la leucémie, ainsi que le poste de Catalyst Scholar for Healthy Active Kids (chercheur catalyste pour des enfants actifs en santé), qui vise à lutter contre l’obésité infantile au Canada.

Arbres Canada est un organisme de bienfaisance national qui se consacre à planter et à prendre soin des arbres dans les milieux urbains et ruraux du pays.

Aider nos clients à se remettre sur pied après une catastrophe est l’essence même de ce que nous faisons en tant que société d’assurance. Aussi, soutenir le programme Opération Renouvert d’Arbres Canada est un excellent moyen de restaurer les espaces verts de nos collectivités après un désastre. Nous soutenons également le verdissement de cinq écoles canadiennes chaque année.

En plus de travailler avec des organismes voués à aider les jeunes Canadiens, nous contribuons depuis longtemps aux organismes Centraide et Women in Insurance Cancer Crusade (WICC).

Programmes à l’intention des employés

Northbridge s’engage à soutenir les œuvres de charité que nos employés appuient par des contributions financières et du bénévolat. Voici quelques programmes à l’intention des employés :

Stabilité financière

La Société d’assurance générale Northbridge est une filiale de la Corporation financière Northbridge.
Entièrement détenue par Fairfax Financial Holdings, la Corporation financière Northbridge dispose d’un actif de 6,6 milliards de dollars et administre 2,3 milliard de dollars en primes annuelles.

Les agences de notation A.M. Best, Standard and Poor’s, Moody’s et DBRS ont accordé respectivement les notes « A » (excellente), « A- » (solide), « A3 » (bonne) et « A » (bonne) aux sociétés du groupe Northbridge Assurance.

Demander une soumission

    Nous joindre

      Nous joindre

      Bienvenue
      chez Northbridge Assurance

      Veuillez confirmer votre emplacement pour profiter d’une expérience optimale.